由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合主辦的主題為“后危機時代——中國企業文化前瞻”的第八屆全國企業文化年會，近日在京召開。北京金隅集團黨委書記、董事長蔣衛平作為全國建材行業唯一代表，在本屆年會上榮獲了十大“全國企業文化突出貢獻人物”稱號。蔣衛平感慨地說：“作企業文化，實際上是在盡社會應有的責任！”他認為，企業文化決定了組織的行為、感知方式、思維模式和價值觀，決定了企業戰略、發展目標和運營模式。

據悉，在半個多世紀的發展中，北京金隅集團逐步形成了以信用、責任、尊重為核心的價值觀以及共融、共享、共贏、共榮的企業文化。蔣衛平說，從在社會發展角度上看，優秀企業文化是促進社會和諧發展的重要因素。

金隅集團認為，打造品牌是企業文化的重要內涵。金隅集團通過多年的發展，形成了以水泥及商品混凝土、新型建材制造、房地產開發和物業投資與管理4大產業板塊為主的核心產業鏈，在經濟效益、經濟規模和核心競爭力等方面位居全國同行業前列。今年7月29日，金隅股份以香港資本市場上9個第一的驕人業績，在聯交所主板正式掛牌上市，金隅集團由此全面跨入國際資本市場，并為我國建材行業大型國企贏得了聲譽。

金隅集團還認為，資源整合、融合拓展也是企業文化的一部分。該集團充分發揮資本、管理、品牌、人才等優勢，立足北京、輻射周邊，通過戰略重組、企業并購等，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。該集團水泥板塊實施京津冀“大十字”戰略布局后，在區域化競爭中效益大幅提升。更為重要的是，在實施走出去戰略的過程中，該集團還通過體制創新與企業文化的深度融合，開創了新加盟企業與集團和諧共處、共同發展的新局面。

在促進企業文化建設中，金隅集團還把推進黨建創新、發展公益事業放到了一個重要位置。由于推進黨建創新，該集團形成了上下共謀發展的局面。在勇擔國有企業責任方面，該集團積極投身公益事業，在扶危濟困、賑災援建、義務改善區域環境等方面均有義舉，受到了社會的贊譽，并屢獲北京十大影響力企業等殊榮。

與此同時，該集團還堅持“以人為本，人人皆可成才”的人才觀，大力營造識人才、愛人才、用人才的寬松環境，教育引導各類人才敢于直面發展矛盾，不斷提升他們的綜合素質和創業才干。

獨具特色的金隅企業文化，激勵了一代又一代金隅人創造出了驕人的業績，并影響了行業和社會環境的良性發展。