但是，仍有很多水泥企業員工給水泥人網留言稱，自己根本沒有漲工資，甚至還有被拖欠工資的情況，并且直呼收入被“平均化”了。
有企業員工表示，一線工人實發月薪3000元左右，若按此計算，一線工人每年實發工資36000元，這還是在12個月每個月都能夠保證上班的情況下。如果按照近年來，水泥行業的錯峰生產的周期推算，每年停產1~6個月，那么一線工人每年的薪酬可能還不足3萬元，更何況，目前很多水泥企業員工的月薪酬還達不到3000元，2500元/月的情況也很普遍。那么，同水泥行業發展模式較相近的鋼鐵和煤炭行業員工薪酬又是什么情況呢?
鋼鐵行業
據水泥人網了解，目前國內鋼鐵工人的工資普遍在4000到8000之間，如果希望工資高，就必須得沒日沒夜的加班了。如果按照最低4000元/月計算，年薪約48000元左右，基本上達到水泥企業一線工人年薪2倍左右。根據之前鋼鐵行業的數據，人均利潤28萬元，同比提高了42%;職工人均工資達到8.8萬元，平均每月7000多元，而且連續3年漲幅超過10%。跟水泥行業比起來，真的是幸福很多了。由于受疫情影響，很多鋼鐵企業年報并未公布，可以看一下2018年的薪資水平，就比水泥行業2019年的薪資高。
煤炭行業通常，挖煤師傅一個月的工資是3000到5000不等，最高的也就7000元左右，當然這是扣除五險一金之后的待遇。按此計算，煤炭工人的年薪在36000元到84000元左右，這也比水泥行業員工的薪酬高出很多。
據某煤礦工人介紹，一線采煤工工資在10000元/月左右，但是他們的工作是最危險的，也是最臟最累的活，身上的衣服沒有一天是干的，幾乎每天都是潮濕的。
采煤隊干雜活的工資也就6000元/月，其實就是輔助采煤工的，干干上下順槽的雜活，回收一些沒有用的設備和雜物。清理一些高度不夠的煤和石頭，其實活也不算太輕，只不過是包工活下班早些。
輔助單位的工資一個月也就在3500到4500左右，但是如果加上加班的話，每年省吃儉用也能存下50000元。
從上述數據可見，無論是員工年薪還是高管年薪，水泥行業較鋼鐵行業普遍較低。
中國建材原董事長宋志平：要讓國企員工買的起房通過各維度數據的對比，結合目前水泥行業發展的現狀，水泥行業員工工資低的確是實情。此前，中國建材集團原董事長宋志平曾表示現在是1%的人占有20%的財富。他覺得應該把所有者、經營者和員工都考慮起來，員工不光是有工資，應該讓他們分一點公司的財富，才合理。宋志平曾直言，“要讓國企員工買得起房”。要想提升員工的收入買得起房，不能只靠提升工資收入。這樣一來，企業要改革分配機制，引入共享機制，“要給員工，給經營者分一部分財富，這是我們今天要做的。”宋志平說。
高長明：領導與一線工人工資差50倍，非常不合理
從近六七十年的歷史來看，水泥企業各級人員的工資福利待遇起初是比較“親民”的。上世紀五六十年代，水泥廠廠長的工資大致平均為本廠最低工資員工的三到四倍，改革開放以后差別逐漸擴大，現今有的大型水泥集團公司最高層領導的工資竟達其最低工資員工的50倍左右，差別十分懸殊。國際一流跨國水泥公司或水泥裝備公司其兩者的稅后實際收入差別為3~5倍。
四五十年以前，我國水泥工業人工費用在生產成本中約占5%到7%，后來逐步上升，現在平均約為15%，與歐美發達國家的一般為30%到35%相比，還有不少差距。有人提出，似乎我國或要向國外水泥價格一般為每噸80~100美元看齊。那么，我國的人工費用占其成本的比例是否也應適當看齊一下?這種看齊的所得更應該大部分惠及基層員工才對，應該是這個理吧?
最近一企業管理層人員對水泥人網表示，對于員工而言能實現“月薪過萬”就意味著邁上了中高收入群體的臺階。但是水泥企業的管理層占比畢竟是少數，大部分工作人員的薪資水平并不高。
比如華新水泥董事長年薪516萬，一般工人工資年薪6萬，那工人工資跟領導工資相差86倍，這種差距在國際上非常罕見。從水泥行業的人均產值，人均利潤都遠高于鋼鐵、煤炭、冶金等類似的傳統行業，但是一線工人的收入卻遠低于這些行業，這種不合理的薪資結構，已經到了不得不去面對改變的時候了。