近日各大水泥集團紛紛發(fā)布三季度報告，業(yè)績亮眼，海螺水泥2020年1-9月營收同比增長11.94%;凈利潤同比增長3.79%。中國建材2020年前三季度營業(yè)凈利潤116.26億元，同比增長11.82%，兩大龍頭企業(yè)業(yè)績也逆勢增長，企業(yè)賺錢了，各大企業(yè)高管、一線員工工資也相應(yīng)做了大幅度調(diào)整。

　　華新水泥再拔頭籌 董事長徐永模年薪增長370%

　　水泥企業(yè)上市公司73位高管中薪酬同比漲幅最高的是華新水泥的董事長徐永模，目前年薪為216.2萬元，同比上漲370%。年薪最高的是總裁李葉青，2020年3季度公布其年薪為552.93萬元，同比上漲7%。華新水泥16位高管年薪均在百萬元以上。其中15位年薪在200萬以上，一位年薪在100萬以上。塔牌水泥四位高管年薪降至100萬元左右，同比降幅66~70%。

　　員工工資冰火兩重天，漲少跌多

 

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，19家公司中有10家企業(yè)員工工資上漲，而有9家企業(yè)員工工資出現(xiàn)了下降。其中祁連山水泥職工薪酬同比漲幅超102%，上峰水泥薪酬同比上漲28%。

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　　據(jù)水泥人網(wǎng)了解目前一線員工薪酬基本按照工資+績效方式發(fā)放。高管年薪五百多萬，平均到每個月近50萬，而一線員工基本月薪多在3000~5000元左右。一線員工與高管薪資差距巨大，以至于一線員工甚至是中層人員頻頻跳槽，企業(yè)人才流失也比較嚴重。海螺、紅獅等集團為留住人才，紛紛高薪從各專業(yè)院校招聘，甚至紅獅水泥給開出了80萬的“高薪”來搶奪人才，以解水泥行業(yè)人才青黃不接的燃眉之急。