年關將近，職場開始躁動，很多員工開始跳槽離開公司。最近，房地產、金融、IT等行業中層“抱團”離職的新聞時常見諸報端。根據獵聘網的一份調研報告，從數據上看，年底有明確跳槽意向的中高端人才比平時增三成。相對普通員工，起到中流砥柱的中層員工離職更是會使公司“元氣大傷”。近期水泥行業上市公司公告中多見高管離職或換人的消息。
金圓環保公告，董秘、副總萬建利辭職，辭職后將不再繼續擔任公司的任何職務。
中國建材公告，王兵獲董事會委任為公司總法律顧問。
山水水泥公告，常張利因工作調整，已辭任公司董事會主席、執行董事及公司附屬公司的一切職務。李會寶將接替常張利擔任公司董事會主席、執行董事及授權代表。
華新水泥公告，副總裁劉鳳山先生遞交書面辭呈。
冀東水泥公告，楊北方先生申請辭去公司第九屆監事會監事職務。經公司職工民主選舉，宋立峰女士當選為公司職工代表監事。
南方水泥公告曹江林先生不再擔任公司董事長，公司董事長變更為肖家祥先生。
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遼寧一家水泥企業中任中層管理者的楊總，目前正在謀劃了自己的年末跳槽大計。根據計劃，他希望年后直接去新單位報道。目前單位管理太隨意，尚未形成體系規范是他離職的主要原因。而且父母年歲大了，他希望新公司能在距離父母近一些的地方。
楊總對水泥人網表示，在目前的企業服務將近二十年了，老板“一言堂”的做法，而他隨時隨地都可能變身“救火隊員”。中層員工更多考慮的還是穩定，沒有足夠吸引力的去處一般不會跳槽。楊總坦言自己跳槽最看重的薪水漲幅和發展空間。
從水泥人網多次發布的高管薪酬排名來看，上市企業高管薪資與普通員工工資可謂“天壤之別”。上百萬與幾千塊之間的平均數，把高管薪資拉下了“神壇”。水泥人網對比了公開數據中海螺水泥、紅獅水泥、華新水泥和冀東水泥的薪資水平及面試要求，四家企業平均月薪均低于行業平均值8155元。
以安徽海螺集團公司為例，公開數據顯示，海螺水泥月收入平均值為7617元，海螺水泥最低工資為1500元，最高52600元。
海螺水泥生產制造月收入平均值為5970元，其中51%的員工高于平均薪資，最高薪資為10600元，為其中擁有5年經驗的工藝/制程工程師。而擁有2年經驗的普工/操作工月薪僅1500元。各工種之間因其從業年限及工種不同而高低不同。同為機修工，工作8年和10年月薪均為8500元。生產安全員1年和2年月薪均為6400元。海螺水泥某工廠中控員對水泥人網表示，目前海螺水泥相同崗位不同工廠的薪水都差不多。
人事行政崗位25條用戶薪資中最低3000元/月，最高11600元/月，其中44%的員工高于平均薪資。其中擁有4年經驗的HR月薪為10600元，擁有5年經驗的會計月薪10600元，擁有9年經驗的行政主管月薪10600元，擁有7年經驗的行政經理月薪11600元。
銷售崗位24條用戶薪資，月收平均值為6991元，最高16900元/月，最低1716元/月，45%的員工薪資高于平均水平。擁有3年經驗的商務經理月薪為16900元，1年以下經驗的普遍銷售員月薪1716-2700元。擁有1年以上經驗的銷售員月薪在5300元左右。
對于面試的要求，有求職者表示，面試總體還不錯，人都蠻好的，怪親熱的，不像有些公司愛答不理的。另一求職者則表示，海螺水泥的面試官非常專業，問了一些專業性的問題。特別在面試的時候遇到了很多大牛，實習經歷都非常豐富，同時擁有金融工程方面的專業背景。面試官會問有沒有相關項目經驗，也會關注對金融和投資的理解。
民企龍頭企業紅獅控股集團月收入平均值7416元，其中16%的員工高于平均薪資。面試官更多關注員工生活情況，是否能吃苦，能否接受外派。
區域銷售經理面試過程：主要還是要自身實力過硬，問的問題比較簡單，當地人比較好進，面試問題很簡單，能不能接受試用期的低工資，試用期在總部的成產車間學習了解水泥產品的生產流程，然后試用期結束是否能接受外派。
面試會計崗位的，專業性問題基本很簡單，會聊些生活，借此判斷適不適合出差，出國，抗壓等，對于女性可能會問未來有無生育計劃。
面試主任助理：問問生活狀況，能不能吃苦，沒了。
面試英文翻譯：民企氛圍良好，辦公效率高，福利齊全，人文關懷足。
上市公司高管年薪最高的華新水泥，員工月收入平均值在5860元，其中29%的員工高于平均薪資。最高薪酬為63100元/月，最低1056元/月。其中人事/財務/行政月均值為5295元，擁有10年以上經驗的財務總監月薪為63100元，不足1年以下實習生月薪為1056元。招聘經理、人力資源經理、內審經理等經理崗位月薪均在10萬元以上。
華新水泥面試印象有求職者表示，先是簡單自我介紹2分鐘，面試官提問10分鐘，面試官是公司老總及項目部長，先問了一些專業相關的問題，然后問了一下自己的職業規劃及對華新印象如何。整個面試過程感覺比較輕松愉快！另一位面試的應收會計崗位，第一輪面試，筆試一套試卷，初級會計，一小時做完，閉卷，然后三對一面試，三分鐘自我介紹，會英文自我介紹可以加分，抽簽回答問題，財務部長問專業知識，主要是關于崗位的會計分錄，還有一個助理，問稅務相關知識。
相比較而言冀東水泥的薪資相對較低。月收入平均值為4402元，其中42%的員工高于平均薪酬，與同行業平均值8155元/月，相差近一半。
其中月薪最高7807元，最低1056元，熱門職位中生產制造平均月收入為4321元，供應鏈/物流為5177元。擁有2年經驗的生產操作員，月薪7807元，無經驗的普工操作工月薪1500元。
對于面試的要求，有求職者介紹說，難度不大，好好表現沒問題。首先電話通知簡歷海選通過，讓等待面試時間，一般2個星期左右通知面試時間的，去了以后先是宣講，然后群面，五個面試官，對我們一幫子7個人，每個面試官都會問大概2到3分鐘的問題，都是些基本問題，比如家鄉在哪里，能否承受壓力，是否服從公司調配，還有面試者講“夕陽企業，只要是本地人就要了！”。
一個是“中國水泥看海螺”的行業龍頭，一個是民營低成本龍頭企業；一個是有外資背景的華新水泥，另一個是華北地區“老牌國企”。從薪資待遇以及面試要求多方面對比，可見各企業用人策略之不同。但是有一點是相同的，那就是無論是哪家企業都要求員工服從分配。部分求職者希望的活少、錢多、易上手，離家近、待遇好的工作水泥行業的職位都不適合。